产品描述

app漏洞测试支持 服务方式人工服务 网站漏洞测试支持 保障方式解决不掉全额退款 技术实力十一年实战经验

渗透测试是对网站和服务器的安全测试,通过模拟攻击的手法,切近实战,提前检查网站的漏洞,然后进行评估形成安全报告。这种安全测试也被成为黑箱测试,类似于的“实战演习”,即没有网站代码和服务器权限的情况下,从公开访问的外部进行安全渗透。 我们拥有国内的渗透安全团队,从业信息安全十年,有着未公开的漏洞信息库,大型社工库,透过渗透测试找到网站和服务器的漏洞所在,从而确保网站的安全、服务器安全的稳定运行。
请点击输入图片描述逻辑漏洞以及越权漏洞范围还包括这个数据库操作,mysql,oracle数据库,以及APP里的rpc没有对用户权限进行安全判断效验导致一些任意数据读取的安全漏洞。在网站数据调用过程中,只能了解到前期的用户请求是来自于某个应用层,或者来自于APP里的一个rpc应用层的调用,根本无法做到是哪个用户去请求的,不如某个游戏APP里用户的某些请求,无法对其进行严谨的安全判断与过滤,请求的用户是否拥有改查询数据的权限,或者是网站某功能的访问权限。目前国内大多数的互联网公司,以及移动APP公司,都采用的开源软件和代码,或者是在开源的基础上去二次开发,导致安全的漏洞频频发生,因为这些开源的软件,以及网站程序代码都不会做的安全,攻击者也会深入其中的挖掘漏洞,因为开源所以防护者与攻击者都是相互在一个起跑线上对抗。目前我们sine安全公司接触到一些网站跟APP,前端安全防护部署的都还不错,有的用CDN,以及前端的代码注入防御,但是逻辑跟越权漏洞,不是靠CDN的防御去防的,而是从自身代码里去找出网站的越权以及逻辑漏洞,并进行代码的漏洞修复,防止越权逻辑漏洞的发生。有些客户的服务器也没有做署,内网的安全不尽人意,数据随意读取,系统之间互相可以登录
昆明程序漏洞修复公司
管理内部人员威胁
很多公司都意识到,员工满怀怨恨地离开或被竞争对手招募时,就会产生内部人威胁风险:他们可能会利用手中的网络访问权加以,或为新雇主有用数据。撤销该员工的访问凭证应成为降低此类风险的首要动作。
不过,还有个不太明显但同样危险的时刻,那就是新员工入职的时候。人力资源部门当然会对员工履历做尽职调查,但他们未必会注意到该员工的所有关系或动机。业务风险情报可提供此类信息,防止恶意人员进入公司。几年前有家财富 500 强公司就遭遇了此类风险。当时一名拟录用的员工被发现与招募内部人企业数据以作勒索的罪犯有联系。一旦注意到该威胁,企业便可拒绝相关人士入职,并强化针对此类攻击模式的安全防御。
新产品发布时也是公司的高风险期。知识产权代表着公司 80% 的价值,所以知识产权失可能招致灾难性后果。公司雇员自然拥有公司商业秘密和产品信息访问权,少数情况下,这种会诱人犯罪。但真要有员工起了坏心了公司知识产权,他们还需要找到的渠道,而这往往涉及 DDW 或其他买卖被盗资产的非法在线社区。
近的案例中,Flashpoint 分析师在某网络犯罪论坛上看到某跨国科技公司尚未发布的软件源代码遭挂牌出售。分析确认该源代码泄露的源头就是该公司一名雇员,而接到通告后,该公司得以终止与该流氓雇员的合约,并采取补救措施保护了那款产品。其中关键在于,若非网络罪犯在 DDW 上为该来路不正的软件打出售卖广告,这名流氓雇员确实成功绕过了内部检测。在业务风险情报提供的上下文帮助下,很多雇员当时看似无害的行为无疑可从另一个不同角度解读。
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国家有关部门已就加强数据安全管理和保护采取行动。今年以来,网信办、工业和信息化部、、国家市场监督管理总局等四部门,针对部分App违法违规收集使用开展专项治理。国家网信办副刘烈宏表示,针对数据安全领域存在的突出问题,网信办会同相关部门将继续加强完善各项法规制度和标准规范,形成法规性防护机制和体系。
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39%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是发现由组织内其他团队启动但没有进行安全的IT项目/计划(也就是所谓的 “影子IT”)。试想一下,当贵公司的营销主管宣称,“我们已经决定与从事客户分析的第三方分享敏感的。而且我们早在三个月前就已经启动这个项目了。” 这会是多么令人震惊而又担忧的场景。现在,信息安全官(CISO)必须弄清楚如何在事后合理地保护这些敏感数据,这也是相当紧迫的一项任务。
38%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是试图让终用户了解网络安全风险,并让他们相应地改变自身不良上网行为。没错,大多数大型组织都会进行安全意识培训,但它大多数时间仅被视为一个 “对框打勾” 的练习,没有起到真正意义上的教育意义。要知道,人始终是安全链条中的薄弱环节,但大多数组织并没有将网络安全教育导向更深更远的地方,终导致工作环境变得更为脆弱,网络安全问题也更为严重。
37%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是努力让企业业务部门更好地了解网络风险。关于这一问题有一个好消息和一个坏消息。好消息是,大多数企业已经部署了由Kenna Security、Rapid7、RiskLens、RiskSense 和 Tenable Networks 等供应商所提供的新型主动风险管理工具,可以实时和报告网络风险。这类技术将帮助CISO和业务主管制定数据驱动型和实时的风险缓解方案。坏消息是,还有很多公司仍将网络安全视为 “不可避免的灾祸”,因此无需更好地去了解网络风险。在这类组织中工作的网络安全人员应该通过持续不断地努力来解决这种工作压力。
36%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是努力跟上不断增长的工作量。这里又要提到令人讨厌的网络安全技能短缺问题。当然,我们可以通过一些事情来改变这种局面——如技术集成、流程自动化以及托管服务等等。归根结底,网络安全人才短缺是一个社会问题,公共和私营部门必须通力合作来处理该问题。
Sine陈技术  人也随和直爽,昨晚还熬夜主动帮解决服务器问题,很感动!这么热情务实有担当的高手真难得,可以成为值得信赖的朋友!——向Sinesafe致敬!
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