天津网站安全测试
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产品描述

跟上IT发展步伐,有效地教育用户以及与业务发展需求同步,是成为网络安全专业人士所面临的具挑战的任务。
与任何网络安全专业人士交谈,你都不可避免地会听到他们谈论自己所面临的挑战。那么近他们的大压力又是出自何处呢?我想答案应该是:跟上IT创新的安全需求步伐。
这是根据ESG和信息系统安全协会(ISSA)近发表的一篇题为《网络安全专家的生活和时代》的研究报告所得出的结论。以下是该报告的详细信息:
40%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是跟上IT创新的安全需求步伐。因此,在创新业务需求的推动下,IT团队正忙于将工作负载转移到云端、部署物联网(IoT)设备或是编写新的移动应用程序。遗憾的是,网络安全团队往往缺乏适当的技术知识储备,却又必须要及时了解与业务流程变化相关的风险。很显然,这种情况就非常危险了。
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内部人员威胁的话题在公司议程上迅速崛起。还觉得公司内部员工带来的安全风险小于外部攻击者?《Computing》的分析发现,内部人威胁是半数已报道信息泄露事件的原因之一。
内部威胁造成的数据泄露一旦曝光,公司声誉会受到严重打击,透露出公司文化问题和对安全的忽视,因而摧毁对公司的信任。即便数据泄露事件没公开,只要涉及知识产权或其他关键资产,也会极大损害公司的竞争力。
无论源于心怀怨恨的员工、无意疏忽,还是系统性的恶意行为,内部人威胁都是难以管理的复杂风险。而且,类似外部威胁,内部人所用工具、技术和规程 (TTP) 也在与时俱进。
识别内部风险
内部威胁比外部威胁更难觉察,仅靠传统安全工具难以管理。外部攻击通常需要初始漏洞利用或入侵来获取目标网络的访问权。大多数情况下这些行为都会触发自动化入侵检测系统警报,调动事件响应团队加以调查。
但内部人员已然掌握网络访问权,所以他们一般不会触发边界监视系统警报。识别可疑或疏忽行为需要关联多个来源的情报。包括用户及实体行为分析 (UEBA) 、数据防丢失 (DLP) 、网络日志和终端设备行为。然而,虽然这些工具可能揭示某员工的异常行为——此前从未出现过的周末登录行为或邮件中出现表达对公司不满情绪的词句,但它们无法揭示外部用户可能触发的公司内部人威胁风险。
比如说,内心不满的雇员同时也活跃在深网及暗网 (DDW) 非法在线社区中。又或者,他们遭遇了经济困难,被外部威胁实体招募或收买以有价值数据;此类情况都需要人力监管和分析才能处理。源自非法在线社区监管的 “业务风险情报” (Business Risk Intelligence) 可将有价值上下文应用到个体行为上,标记可疑行为以作进一步调查。那么,到底要拣取哪类事件呢?
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管理内部人员威胁
很多公司都意识到,员工满怀怨恨地离开或被竞争对手招募时,就会产生内部人威胁风险:他们可能会利用手中的网络访问权加以报复,或为新雇主有用数据。撤销该员工的访问凭证应成为降低此类风险的首要动作。
不过,还有个不太明显但同样危险的时刻,那就是新员工入职的时候。人力资源部门当然会对员工履历做尽职调查,但他们未必会注意到该员工的所有关系或动机。业务风险情报可提供此类信息,防止恶意人员进入公司。几年前有家财富 500 强公司就遭遇了此类风险。当时一名拟录用的员工被发现与专门招募内部人企业数据以作勒索的罪犯有联系。一旦注意到该威胁,企业便可拒绝相关人士入职,并强化针对此类攻击模式的安全防御。
新产品发布时也是公司的高风险期。知识产权代表着公司 80% 的价值,所以知识产权失窃可能招致灾难性后果。公司雇员自然拥有公司商业秘密和产品信息访问权,少数情况下,这种会诱人犯罪。但真要有员工起了坏心了公司知识产权,他们还需要找到变现的渠道,而这往往涉及 DDW 或其他买卖被盗资产的非法在线社区。
近的案例中,Flashpoint 分析师在某高端网络犯罪论坛上看到某跨国科技公司尚未发布的软件源代码遭挂牌出售。分析确认该源代码泄露的源头就是该公司一名雇员,而接到通告后,该公司得以终止与该流氓雇员的合约,并采取补救措施保护了那款产品。其中关键在于,若非网络罪犯在 DDW 上为该来路不正的软件打出售卖广告,这名流氓雇员确实成功绕过了内部检测。在业务风险情报提供的上下文帮助下,很多雇员当时看似无害的行为无疑可从另一个不同角度解读。
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国家有关部门已就加强数据安全管理和个人信息保护采取行动。今年以来,网信办、工业和信息化部、公安部、国家市场监督管理总局等四部门,针对部分App违法违规收集使用个人信息开展专项治理。国家网信办副主任刘烈宏表示,针对数据安全领域存在的突出问题,网信办会同相关部门将继续加强完善各项法规制度和标准规范,形成法规性防护机制和体系。
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